Estudio Socioeconómico Laboral

Consiste en la comprobación del domicilio del trabajador e investigación de los datos y referencias proporcionadas por el personal de su empresa o bien, de candidatos a ocupar vacantes, para que tenga la certeza de contratar al mejor prospecto de acuerdo con el perfil que se requiere.

Ventajas de nuestro estudio socioeconómico laboral:

• Se evita la contratación de personas que salieron mal de sus trabajos anteriores.
• Se evita la contratación de personas sumamente endeudadas, lo cual puede ser un factor de riesgo.
• Se evitan profesionales de la demanda que buscan descuidos en la contratación.
• Cuando se detecta documentación apócrifa, se puede despedir sin responsabilidad para el patrón dentro de los primeros treinta días.

El Estudio Socioeconómico puede incluir:

• Referencias laborales
• Referencias vecinales
• Verificación de documentación
• Historial laboral del IMSS
• Fotografías
• Croquis de localización del domicilio
• Otra información adicional de especial interés de la empresa solicitante

Todos los estudios socioeconómicos incluyen visita domiciliaria. Se emite dictamen profesional de recomendabilidad, no recomendabilidad o recomendabilidad con reservas.

Nuestros estudios abarcan la totalidad del territorio nacional.

Estudios Socioeconómicos para Becas

Apoyamos a su institución educativa o de asistencia social para la evaluación de la situación económico-financiera de aspirantes a obtener una beca en cualquier nivel de estudios. Elaboramos estudios para: Primarias, Secundarias, Preparatorias, Universidades, Institutos, Instituciones de Asistencia Privada y Fundaciones.

Estudios Socioeconómicos para Otorgamiento de Créditos

Nuestros estudios son indispensables para el otorgamiento de créditos bancarios, hipotecarios, personales, automotrices, renta de propiedades y créditos especiales. Son de particular importancia para evitar la descapitalización que origina una cartera incumplida.

Estudios Socioeconómicos para Litigios

Estudio que se elabora como un apoyo para casos legales en los que estén involucrados aspectos de situación económica como: fraude, abuso de confianza, robo, patria potestad, alimentos y otros.

Pruebas Psicométricas

Nuestras pruebas psicométricas le permitirán escoger entre los candidatos reclutados a los que muestran mejor aptitud para la ocupación de vacantes, lo que redunda en mantener o incrementar la eficiencia del personal, a la vez que se incrementa la rentabilidad de la empresa.

Nos enfocamos primordialmente en los aspectos deseables que debe tener el candidato, tales como:

• Destreza
• Capacidad
• Inteligencia
• Habilidad
• Ética
• Lealtad
• Empuje profesional
• Liderazgo
• Aptitud
• Eficiencia

Nuestro trabajo es presentado en un informe detallado de la viabilidad para el perfil que se solicita del candidato, y en el caso de presentar habilidades y aptitudes que pueden servir como un valor agregado, se informa para su debida ponderación y aprovechamiento en áreas afines o complementarias.

Personal (Administración de Nómina)

Contratamos y asignamos personal a su empresa, con lo cual se libera de ser la directamente obligada ante el SAT, IMSS, INFONAVIT y TESORERÍA. Nuestra empresa se encarga de cubrir las cuotas ante IMSS, e impuestos locales y federales por los trabajadores puestos a su disposición.

En esta modalidad proponemos una terna de candidatos cuidadosamente preseleccionados para que usted tome la decisión de quién será el nuevo trabajador.

Ventajas de la Administración de Nómina (outsourcing de la nómina):

• Es deducible de impuestos con recuperación del IVA.
• No genera pasivos laborales, ya que anualmente se paga la prima de antigüedad.
• Se controlan los costos operativos y se eliminan los costos ocultos.
• No existe acto de simulación ya que se cumple cabalmente con las obligaciones laborales (LFT) y de seguridad social (IMSS; SAR; INFONAVIT).
• Se eliminan los conflictos laborales.
• Se reducen a cero las demandas laborales.
• Reciben todas las prestaciones establecidas en la ley (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, días festivos, tiempo extra, etc.).
• Se generan todos los procesos derivados de la nómina (incidencias, captura, recibos, reportes).
• Se realizan todos los procesos de seguridad social (altas, bajas, cambios de salario, pago mensual y bimestral IMSS, SAR, INFONAVIT).
• Se realizan los procesos especiales fiscales (Declaración informativa de sueldos y salarios, grado de riesgo, constancia de retenciones, aguinaldo, finiquito).
• Proceso fiscal mensual y anual, impuestos retenidos, impuesto a la nómina.
• Es una solución para picos de producción, para cubrir incapacidades o vacaciones, para campañas promocionales, etc.
• Se asume toda la responsabilidad administrativa, laboral y legal.
• Se facilita el proceso de contratación de personal.
• Es la forma más efectiva de reducir costos derivados de una relación laboral.
• Se elimina el poder sindical.

Reclutamiento

• Personal reclutado y seleccionado por nuestra empresa para ser contratado por usted

Nuestra empresa se encarga de reclutar y seleccionar, con nuestros propios recursos, al trabajador que usted o su organización necesitan. En este caso, el trabajador es seleccionado y propuesto para que sea usted o su empresa quien contrate sus servicios.

La empresa que solicita nuestro reclutamiento y selección es la encargada de la contratación del trabajador y se obliga directamente con el mismo para cubrir sus sueldos, prestaciones y todo aquello que se convenga.

Ventajas de nuestro servicio de reclutamiento:

• Es indispensable cuando no se cuenta con un departamento formal de Recursos Humanos.
• Se evitan gastos de publicación de la vacante.
• Se ahorra tiempo en entrevistas infructuosas.
• Se obtiene personal calificado y con aptitudes y habilidades que ayudan a lograr los objetivos empresariales.
• Se evita la contratación de personas indeseables o conflictivas, por malos antecedentes laborales.
• Se evita la contratación de profesionales de la demanda que hacen sus víctimas a patrones descuidados en la contratación.

• Personal únicamente reclutado por nuestra empresa pero seleccionado y contratado por usted

Nuestra empresa, con medios propios, se encarga únicamente de convocar y preseleccionar a los trabajadores con el perfil más adecuado, para que sea usted o su organización quien elija a la persona que mejor llene el perfil de lo que su negocio requiere.

Examen Antidoping

El examen antidoping es de capital importancia, tanto en la contratación de nuevo personal, como en el mantenimiento y mejor aprovechamiento del personal actual, ya que una parte importante del patrimonio empresarial depende de la confianza en las personas que ocupan los diversos cargos y puestos en la empresa.

Ventajas de nuestro servicio de examen antidoping:

• Contratación de personal sin adicciones.
• Disminución de riesgos derivados de mal rendimiento o descuido por efecto de drogas.
• Disminución de robos o complicidades con delincuentes.
• Mayor participación de los recursos humanos en beneficio de la empresa.
• Libertad patronal de despedir trabajadores adictos, sin problemas con las autoridades laborales.
• Se evita la posibilidad de convertir el centro de trabajo en un lugar de distribución o consumo de drogas, lo cual podría originar sanciones o cierre de la empresa.

Verificación Domiciliaria

La verificación domiciliaria se hace necesaria como una medida mínima de seguridad de la certeza de la ubicación del trabajador, lo cual generalmente es pasado por alto en la gran mayoría de los procesos de contratación.

Ventajas de nuestro servicio de verificación domiciliaria:

• Se tiene la certeza de ubicación del trabajador para casos imprevistos.
• Sirve como apoyo cuando no se aplica estudio socioeconómico de contratación laboral.
• Es un importante apoyo para el otorgamiento de créditos y becas escolares.
• Es de primordial importancia en asuntos legales.